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データで見る多様な働き方

損保ジャパンパートナーズの
様々な福利厚生、研修制度は、
実際にどのような働き方に
つながっているのでしょうか。
数字などから、当社の
多様な働き方について紐解きます。

活躍する社員

当社では、多様な経歴や年齢の社員が働いています。

従業員数
1,649
従業員数
新卒・中途比率
新卒・中途比率
年齢
年齢

※出向者・派遣社員を除きます。

(2024年4月現在)

多様な働き方を
支援する取り組み

テレワーク環境の整備
テレワーク環境の整備

ノートPC・会社携帯は標準配備。ワークルールの整備(テレワークルールの改定)など時代に合わせた柔軟な働き方の支援を行なっています。

ジョブ・チャレンジ制度
ジョブ・チャレンジ制度

希望の部署に応募できる社内公募制度です(審査あり)。積極的なキャリア形成・能力開発・専門性の強化などに取り組むことができます。

キャリア・トランスファー制度
キャリア・トランスファー制度

転居を伴う転勤のない社員が、配偶者の転勤や介護などの理由で転居することになった場合、一定の条件を満たせば、勤務地を変更できます。

職種転換制度
職種転換制度

もっとお客さまの身近でお役に立ちたいなど、求める働き方の変化に応じ職員区分を変更できる制度です(審査あり)。例えば、営業事務中心の総合職(エリア)から営業中心の総合職(全国・ブロック)へ職種転換し、活躍の範囲を拡大できます。

メリハリのある働き方

公私共に多様な背景を持つ社員が
ワークライフバランスを実現し、
いきいきと働いています。

有給休暇取得日数
有給休暇取得日数
20.5
平均残業時間/月
平均残業時間/月
19.2 時間

(2023年度実績)

育児休業取得率
育児休業所得率2
女性
100 %
※実績年度以前、直近3年度の平均

(2023年度実績)

女性の活躍推進

思い描くキャリアプランに応じて、
キャリアを選択できる環境を整えています。

女性社員比率
女性社員比率

(2024年4月現在)

女性の管理職割合
女性の管理職割合

(2024年10月現在)

(2024年4月現在)

(2024年10月現在)

働きやすい環境

これらの取り組みの結果、
様々な社員が
長く活躍をしています。

3年次離職率
離職率
3.0 %

(2024年4月現在)

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